一.应聘要求

诚邀

1、本科或硕士优秀应届毕业生，对房地产行业有向往、有激情者；

2、形象好、气质佳，乐观开朗、积极上进、追求卓越者；

3、勤学习、善思考、好钻研、有思想、敢挑战、能创新者；

4、责任心强、抗压性强，忠诚度高、协作度高、执行力高、劳效率高者；

5、有社会实践经历、学生干部经历者优先，可参加岗位实习者优先。

拒绝

1、享受安稳者；

2、墨守成规者；

3、好高骛远者；

4、迷茫观望者；                              

5、溜须拍马者。

二、招聘需求

类别	职位方向	人数	专业要求
行  政  类	行政管理	5	管理、中文类相关专业
	运营管理	5	工程、管理类相关专业
	人力资源	5	人力资源、管理类相关专业
财 务 类	财务管理	5	财会、金融类相关专业
工  程  类	招采管理	5	工程、造价类相关专业
	成本造价	5	工程、造价类相关专业
	工程管理	15	工程、建筑类相关专业
营  销  类	销售管理	15	专业不限，营销管理、广告传媒、文学类相关专业优先考虑
	营销策划	5
	客服管理	5
合计		70人

三、培养与发展

一个培养平台

昌建商学院——昌建集团人才培养基地，具有丰富的内外部培训资源，完善的人才培养体系，是集团唯一的内部人才输送通道。

三种培养方式

1、集中培训：入职集训、拓展训练、标杆考察、专业课程、经验分享会等形式；

2、岗位实践：职能/项目轮岗、在岗锻炼、挑战性任务委派等形式；

3、双导师机制：高管职业规划指导+中管业务实操辅导。

四段培养周期

1、文化融入期（0-15天）：入职集训；

2、平台跟岗期（2-3月）：总部及城市公司本部职能系统学习业务流程、制度等；

3、项目轮岗期（8-10月）：项目实践，深入学习专业技能；

4、专项提升期（6个月）：根据轮岗考核情况并结合学员意向，进行针对性强化学习。

四级发展路径

1、昌胜军计划（入职0-1.5年）：应届生→业务专员→业务骨干

2、琢玉计划（入职1.5-3年）：业务骨干→经理级岗位

3、铸鼎计划（入职3-5年）：经理级岗位→总监级岗位

4、总经理训练营（入职5-8年）：总监级岗位→项目总经理

四、薪资福利

1、实习待遇

鼓励岗位实习，根据累计实习时间享受阶梯增长的实习津贴；实习成绩优异者可提前入职，并列为重点培养对象。

2、入职待遇

薪酬：在行业和地区具有较强竞争力的全方位薪酬体系；

福利：五险一金、工龄工资、餐费补贴、住房补贴、工装补贴、交通补贴、话费补贴；节日福利、健康体检、员工生日会、员工关爱基金、内部购房优惠；年度调薪、专项激励、项目跟投、经营考核奖励等。

五、简历投递

网申投递简历： https://hncj.m.zhiye.com/Home/Index

昌建商学院微信：公众号搜索并关注“昌建商学院”，“昌建纳贤”板块→校园招聘

六、招聘流程

线上投递 →筛选简历→电话初试→视频复试→线下终试→

七、联系方式

地    址：河南省郑州市郑东新区金水东路88号楷林IFC-D座

电    话：0371-66771666

官方网站：http://www.hncj.com.cn/